Innovatives Recruiting im Lkr. Miesbach

Über 1.000 Personalverantwortliche bewerten Personalgewinnung, nennen Hürden und Zukunftswünsche; zusätzlich befragten wir Entscheidungsträger aus Miesbach für regionale Einblicke. Ziel: Unternehmen im Landkreis Miesbach bei der modernen Personalgewinnung unterstützen.

Herzlichen Dank an unsere Partner im Landkreis Miesbach.

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Recruiting-Trends 2024 im Landkreis Miesbach

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Showtime

Landkreis Miesbach stellt sich den Herausforderungen des Fachkräftemangels

Über 1.000 Personalleiter und Geschäftsführer haben uns verraten, wie sie die heutige Personalgewinnung einschätzen, welche Hürden noch zu nehmen sind und was sie sich von der Zukunft erhoffen. Weil wir uns einen möglichst umfassenden Überblick verschaffen wollten, haben wir außerdem noch weitere Entscheidungsträger aus dem Landkreis Miesbach befragt um regional bestmögliche Unterstützung zu leisten. Hier erhalten Sie einen Überblick zu den Interviews:

aobis GmbH

Entdecken Sie, wie aobis GmbH die Herausforderungen der Personalgewinnung meistert, von innovativen Recruiting-Strategien bis hin zu einzigartigen Mitarbeiterbenefits. Lernen Sie aus den Erfahrungen von Fabio Hoffmann, wie aobis am Tegernsee ein starkes Team aufbaut und die Bedeutung innovativer Recruiting-Strategien dabei.

Fabio Hoffman aobis GmbH

Fabio Hoffman

Geschäftsführer

PEH Parkhotel Egerner Höfe Betriebs GmbH

Daniela Böhm, Personalleiterin bei Parkhotel Egener Höfe, diskutiert die Herausforderungen des Fachkräftemangels. Sie beschreibt die Schwierigkeiten, Stellen im Servicebereich zu besetzen, und diskutiert innovative Ansätze wie Social Media Recruiting und Karrieretage. Sehen Sie sich das Video an für weitere Einblicke!

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Daniela Böhm

Personalleiterin

Das Tegernsee

Entdecke mit uns neue Wege der Personalbeschaffung! Marie von Malsch, Personalleiterin bei Tegernsee, spricht über den Fachkräfte-mangel und die Notwendigkeit flexiblerer Bewerbungsprozesse. Erfahre, wie wir durch effektives Social Recruiting und attraktive Benefits die Mitarbeiterbindung stärken. Wir erwägen auch den nächsten Schritt mit Video-Recruiting. Entdecke Sie mit uns neue Möglichkeiten…

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Marie von Malsch

Personalleiterin

Regionalentwicklung Oberland KU

Tauchen Sie ein in die innovative Welt der Personalgewinnung mit Alexander Schmid von der Regionalentwicklung Oberland. Erfahren Sie, wie sie mit Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel umgehen, durch kreative Rekrutierungsstrategien und den Aufbau eines starken Talentpools für eine nachhaltige regionale Entwicklung sorgen.

Kontaktbild Referenzen

Alexander Schmid

Vorstandsvorsitzender

SBS seebauer business solutions GmbH

Erfahren Sie, wie Thomas Seebauer die Personalgewinnung in der IT-Branche meistert, von Active Sourcing über Social Media bis hin zu innovativen Benefits. Entdecken Sie, wie sie mit Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel navigieren und ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen, das Wachstum und Teamgeist fördert.

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Thomas Seebauer

Geschäftsführer

Blumen & Garten Reichl GmbH

Entdecken Sie, wie Garten Reichel mit Marika Kaltwasser innovative Wege in der Personalgewinnung und -bindung beschreitet. Erfahren Sie, wie das Unternehmen Herausforderungen meistert, von digitalisierten Bewerbungsprozessen bis hin zum Aufbau eines starken Teams durch attraktive Benefits und eine familiäre Arbeitsatmosphäre.

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Marika Kaltwasser

Personalreferentin

tbs Computer-Systeme GmbH

Entdecken Sie, wie TBS Computersysteme GmbH durch Andre Lausecker und Marcel Fucht moderne Wege in der Personalgewinnung beschreitet. Von der Nutzung sozialer Medien bis hin zu One-Click-Bewerbungen, erfahren Sie, wie TBS den Herausforderungen des Fachkräftemangels begegnet und qualitatives Personal durch innovative Recruiting-Methoden erfolgreich anzieht.

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Marcel Vogt

Geschäftsführer

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Andre Lausecker

Geschäftsführer

SEP Logistik AG

Fachkräftemangel erfordert flexible Lösungen wie Teilzeitmodelle. Neue Strategien umfassen Ausbildungskooperationen, Social Recruiting und Mitarbeiterempfehlungen. Die Firma bietet sichere Jobs, Flexibilität und interdisziplinäre Entwicklungsmöglichkeiten. Video- und Social-Media-Recruiting werden in Zukunft verstärkt genutzt.

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Markus Fischbacher

Geschäftsführer

Recruiting-Trends 2024 im Landkreis Miesbach

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Interview-Partner werden und Vorteile genießen?

Ihre Expertise ist gefragt! Als Interviewpartner können Sie dazu beitragen, den Landkreis Miesbach wirtschaftlich zu stärken, indem wir zusammen die Personalgewinnung optimieren. Unser Ziel: effektive Recruiting-Maßnahmen aus Ihren Unternehmenserfahrungen abzuleiten. Profitieren Sie zusätzlich von der Verbreitung der Interview-Videos, die Ihrem Unternehmen mehr Aufmerksamkeit verschaffen.

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