Edeka Brehm
Edeka Brehm steht für Qualität, Frische und Genuss. Der Lebensmittel-Einzelhändler in Coburg weiß, was gute Lebensmittel ausmacht und möchte seine Kunden mit bester Qualität und Service begeistern. Einkaufen in Wohlfühlatmosphäre und die Zufriedenheit der Kunden liegt dem Team am Herzen.
Geschäftsführerin
Ina Brehm
Die Kampagne hat nicht nur Sichtbarkeit und neue Mitarbeiter gebracht, sondern auch den Zusammenhalt des Teams gestärkt. Wir als Unternehmen müssen uns bewerben – das ist neu. Es ist schön zu sehen, dass es viele Bewerber für uns gibt und wir vorher einfach nur auf das falsche Medium gesetzt hatten.
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Ausgangslage
Edeka Brehm hat neben einer guten Facebook Präsenz beim Recruiting vor allem auf Zeitungsanzeigen und plakatieren gesetzt. Bereits vor fünf Jahren hat diese Art von Mitarbeitersuche, auch über das Radio, nicht mehr gut funktioniert. Bei den Zeitungsannoncen kamen zum Schluss gar keine Bewerbungen mehr.
Umsetzung
Es den Bewerbern ganz einfach machen – mit diesem Konzept hat die Bartl Unternehmensberatung den Kunden und auch die Bewerber überzeugt. Insgesamt hat Edeka Brehm Personal in drei Kampagnen gesucht, vom Verkäufer bis zum Abteilungsleiter. Die Kommunikation zwischen dem Auftraggeber und der Agentur war sehr unkompliziert.
Ergebnisse
Die Flut der Bewerbungen hat jede Erwartung übertroffen. Am Ende kann Edeka Brehm Verkäufer für die Frischetheke, einen Abteilungsleiter und Kassierer einstellen. Die vorgeschlagenen Fragen im Formular und auch das einfache Handling der Bewerbungen haben viel dazu beigetragen.
Teamleitung Strategieberatung
Florian Aust
Mit Edeka Brehm haben wir einen Kunden betreut, der selbst schon erste Erfahrungen auf Facebook gemacht hatte. Wir haben super zusammengearbeitet und zum Beispiel bei den Fragen für die Bewerber unkompliziert das Beste herausgeholt. Die drei Kampagnen waren super erfolgreich, das bringt natürlich richtig Spaß!
Erfolgreich Mitarbeiter gewinnen
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