Polygon Deutschland GmbH
Polygon ist weltweiter Experte für Schadenmanagement mit Hauptsitz in Schweden und über 80 Niederlassungen in ganz Deutschland. Die Kernkompetenz des Unternehmens liegt in der Sanierung nach Brand- und Wasserschäden sowie gezielten Klimalösungen. Das Markenversprechen des Unternehmens lautet: »Wir machen das für Sie.«
Personalmarketer
Louis Zmitko
Die Menschen sind jetzt viel digitaler und vermehrt auf Social Media unterwegs. Unternehmen müssen ihre Internetpräsenz ausweiten und auch die Arbeitgeberattraktivität verbessern. Wir möchten die Social Media Kampagnen nicht mehr missen. Im direkten Vergleich zwischen einer Zeitungsanzeige und einer Social Media Kampagne liegt Social Media ganz klar vorn.
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Ausgangslage
Ihre Stellenausschreibungen stellt Polygon auf der eigenen Homepage, bei der Agentur für Arbeit und auf Indeed online. Außerdem nutzt das Unternehmen regionale Jobportale. Die Digitalisierung schreitet voran und Social Media war der nächste Schritt. Dafür hat Polygon mit der Bartl Unternehmensberatung einen guten Partner gefunden.
Umsetzung
Alles ist digitaler geworden – um junge Talente anzusprechen, ist eine Kampagne auf Social Media die richtige Alternative. Für die Bewerbungen wird eine Karriere-Seite mit den nötigen Qualifikationen erstellt; der kurze Bewerbungsprozess erleichtert vieles. Die junge Generation bewirbt sich innerhalb von dreißig Sekunden über das Smartphone.
Ergebnisse
Polygon kann durch eine Karriere-Seite die Qualität der Bewerbungen gezielt vorsortieren. Sollte ein Bewerber nicht zu dem Profil passen, kann er für einen anderen Job gewonnen werden. Die Zahlen überzeugen und das Unternehmen hat bereits eine Vielzahl von Kampagnen gestartet.
Marketing Manager
Kristina Herzog
Bei Polygon werden Mitarbeiter für ein breites Berufsfeld gesucht – das macht die Zusammenarbeit besonders spannend. Wir haben einen sehr kurzen Bewerbungsprozess kreiert und die Hürde wird bewusst niedrig gehalten – mit Erfolg. Ein großes Lob gilt den Mitarbeitern bei Polygon – das Unternehmen hat sich sehr offen gezeigt und dadurch konnten wir großartige Ergebnisse erzielen.
Wie funktioniert digitale Personalgewinnung?
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