Paul Rauschert GmbH & Co. KG
Rauschert ist der weltweit führende Hersteller von Technischer Keramik, Kunststoff-Formteilen und Bauelementen. Seit der Gründung im Jahr 1898 wächst das familiäre Unternehmen mit Hauptsitz in Oberfranken kontinuierlich und beschäftigt dort aktuell ca. 280 Mitarbeiter. Qualität zu produzieren, ist die Aufgabe jedes Mitarbeiters.
Leiter in Personal
Stefan Burscheid
Bewerber:innen investieren im ersten Schritt nur wenig Energie. Ist das Interesse an unseren Jobs da, sind wir gefordert. Wer bereit ist, sich auch mal nach dem anderen zu richten und z. B. zu ungewöhnlichen Uhrzeiten telefoniert, erreicht mehr. Schließlich sind potenzielle neue Mitarbeiter in der Regel beschäftigt und haben wenig Zeit.
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Ausgangslage
Der Fachkräftemangel wird vor allem in dem ländlichen Bereich zur Herausforderung. Junge Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, erweist sich zunehmend schwieriger. Der Nachwuchs wandert ab und sieht seine Zukunft in den Großstädten. Rauschert möchte seine Pros für Mitarbeiter aktiv kommunizieren.
Umsetzung
Statt via Online Stellenbörsen gezielt nach Bewerber:innen zu suchen, hat die Bartl Unternehmensberatung eine Social Recruiting Kampagne empfohlen. Facebook, Instagram und TikTok sind für den ersten Step ideal. E-Mail-Adresse oder Handynummer reichen aus, um sich zu bewerben. Denn: Je niedriger die Einstiegshürde, desto leichter lassen sich Kandidat:innen motivieren.
Ergebnisse
Mit der Social Recruiting Kampagne kommen in den ersten zwei Wochen bereits 20 Bewerbungen an. Der Erstkontakt funktioniert prima – nun ist die Personalabteilung von Rauschert gefragt, um die optimalen Kandidat:innen herauszufiltern.
Teamleitung Strategieberatung
Tobias Schleyer
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