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und ihr Unternehmenswachstum beschleunigen

Qualifizierte Fachkräfte für Ihre Kanzlei – planbar statt zufällig.

Speziell für Steuer‒ und Rechtsanwaltskanzleien!

Wir helfen Ihnen nicht nur, die besten Talente zu finden, sondern auch Ihren gesamten Einstellungsprozess um bis zu 50% günstiger und effizienter zu gestalten. Auch wenn Sie alles schon probiert haben.
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Ein lächelnder Mann und eine Frau schütteln sich die Hände in einem Büro mit Ordnerregalen und Fenster.
Drei Personen, zwei Männer und eine Frau, stehen lächelnd in einem modernen Konferenzraum mit Bildschirm und Tisch.
Zwei lächelnde Personen, ein Mann und eine Frau, stehen in einem modernen Büro mit Schreibtischen und Computern.
Zwei Männer in Anzügen schütteln sich die Hände vor einem Schreibtisch mit dem Schild "STEUERKANZLEI MÜLLER & PARTNER".
Ein lächelnder Mann und eine Frau schütteln sich die Hände in einem Büro mit Ordnerregalen und Fenster.
Drei Personen, zwei Männer und eine Frau, stehen lächelnd in einem modernen Konferenzraum mit Bildschirm und Tisch.
Zwei lächelnde Personen, ein Mann und eine Frau, stehen in einem modernen Büro mit Schreibtischen und Computern.
Zwei Männer in Anzügen schütteln sich die Hände vor einem Schreibtisch mit dem Schild "STEUERKANZLEI MÜLLER & PARTNER".

Kommt Ihnen das als Kanzlei bekannt vor?

Sie haben schon vieles probiert aber nichts hat funktioniert? Viele unserer Kunden hatten vor der Zusammenarbeit folgende Herausforderungen...

Klassiche Methoden wie Messen, Zeitung, Jobportale etc. funktioneren schleppend

Gedruckte Anzeigen und Inserate auf Stellenportalen verschwinden, Messen werden unübersichtlicher und Empfehlungen lassen sich nicht steuern. Gleichzeitig informieren sich potenzielle Bewerber längst online – lange bevor sie Kontakt aufnehmen. Wer dort nicht professionell sichtbar ist, verliert Anfragen an Wettbewerber.

Empfehlungen reichen nicht mehr aus

Empfehlungen kommen unregelmäßig und lassen sich nicht steuern. Für planbare Bewerbungen braucht es mehr als Mundpropaganda.

Agenturen liefern keine Ergebnisse

Agenturen sprechen über Reichweite, Sichtbarkeit und liefern unbrauchbare Kontakte. Was fehlt, sind konkrete Bewerbungen und Einstellungen.

Keine Zeit & Knowhow sich selbst um Recruiting zu kümmern

Recruiting nebenbei zu machen kostet Zeit und bringt selten Ergebnisse. Ohne Fachwissen wird Budget schnell verbrannt.

Online-Marketing fühlt sich kompliziert, teuer oder unübersichtlich an

Online-Marketing wirkt kompliziert und unübersichtlich. Es gibt unzählige Kanäle, Tools und Meinungen. Gleichzeitig steigen die Kosten, ohne dass klar ist, was wirklich funktioniert. Am Ende fehlt die Transparenz über Ergebnisse und Nutzen.

Schlechte Platzierung bei google

Eine schlechte Google-Platzierung bedeutet weniger Bewerbungen. Gute Benefits helfen nicht, wenn Ihr Unternehmen online nicht sichtbar ist.
Referenzen kanzleien

2 Einstellungen. 6 gute

Bewerber. Recruiting Video überzeugt auf ganzer Linie.

Aus sechs qualifizierten Bewerbern konnten zwei fachlich und menschlich passende Mitarbeiter für die Steuerkanzlei ausgewählt werden – strukturiert, effizient und ohne Streuverluste.
Kostenlose Beratung
Erfahren Sie ob das auch für Sie möglich ist
Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle?
Finden Sie es jetzt heraus!

Personalgewinnung für

Steuer‒ und Rechtsanwaltskanzleien.

Erfolgreiche Einstellung dank überzeugender Kampagne.

Rechtsanwaltsfachangsestellte bei PFGC Rechtsanwälte Steuerberater durch professionelle Recruiting Reels erfolgreich gewonnen.
+ 1 Einstellungen

Erfolgreiche Einstellungen. 

Bewerber-Pipeline bleibt gefüllt.

Steuerfachangstellte & Lohnbuchhalterin für das Steuerbüro Jochem Serrand durch Retargeting‑Kampagnen, digitale Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit erfolgreich eingestellt.
+ 2 Einstellungen

Einstellung beendet lange Suchphase erfolgreich.

Steuerberater bei der Stein Steuer & Wirtschatsprüfung über datenbasiertes Recruiting gewonnen.
+ 1 Einstellungen

Erfolgreiche Einstellung beendet lange Suchphase erfolgreich.

Steuerfachangestellte, Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter & Steuerberater für die Auditjurtax Group durch professionelle  Recruiting Videos, mobiloptimierte Karriereseite, digitale Sichtbarkeit erfolgreich eingestellt.
+ 4 Einstellungen

Top-Kandidatin gefunden! 

Kampagne liefert sofort Ergebnisse.

Rechtsanwaltsfachangstellte für Kanzlei Reinemer & Partner Rechtsanwälte durch digitale Sichtbarkeit, klare Positionierung, Retargeting‑Kampagne und überzeugende Benefits eingestellt.
+ 1 Einstellungen

2 Einstellungen. Recruiting Strategie überzeugt nachhaltig.

Steuerfachangestellte & Steuerberater dank ansprechenden Recruiting‑Anzeigen, moderner und intuitiver Karriereseite erfolgreich eingestellt.
+ 2 Einstellungen

Sind solche Ergebnisse auch für Sie möglich?

Jetzt Beratung vereinbaren und individuelle Recruiting Strategie für Ihre offenen Stellen erhalten. Kostenfrei & transparent.
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Diese und viele weitere Stellen besetzen wir

für unsere Partner Kanzleien.

Hier sehen Sie eine kurze Übersicht von Stellen, die wir z.B. fast täglich für unsere Kunden besetzen.
Kostenlose Beratung
Ihre offene Stelle ist nicht genannt? Lassen Sie uns herausfinden ob wir Ihnen helfen können

Über die Bartl Unternehmensberatung

Wir unterstützen Steuerkanzleien, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwaltskanzleien dabei, qualifizierte Fachkräfte planbar zu gewinnen – auch in einem angespannten Bewerbermarkt. Unsere Recruiting-Strategien sind speziell auf Kanzleistrukturen zugeschnitten. Wir verstehen die Besonderheiten im Steuer- und Rechtsumfeld: Fachkräftemangel, hohe Qualifikationsanforderungen, Diskretion und sensible Mandantenstrukturen. Statt generischer Stellenanzeigen entwickeln wir individuelle Kampagnen, die Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber positionieren – digital, messbar und nachhaltig.
7+
Erfahrung im Kanzlei Recruiting
2630+
Bewerbungen generiert
150+
Einstellungen
100%
planbar statt zufällig

In der Regel besetzen unsere Kunden Ihre offenen Stellen nach 8 Wochen – ohne Bürokratie, viel Zeitaufwand und teure Alternativen

So einfach ist das
Zu neuen Mitarbeitern in vier einfachen Schritten
SCHRITT 1

Kostenlose Beratung anfordern

Nennen Sie uns Ihre Ziele – gemeinsam werden wir herausfinden, wie wir Sie umfassend unterstützen können.
SCHRITT 2
Strategie und Angebot erhalten
Unser Expertenteam entwickelt eine Strategie und erstellt Ihnen ein detailliertes Angebot.
SCHRITT 3
Umsetzung durch unser Team
Unser Expertenteam erstellt Ihre Recruiting Kampagne inklusive Design, Text und Technologie.
SCHRITT 4
Kontinuierliche Unterstützung für nachhaltigen Erfolg
Nach dem Start unterstützen wir Sie weiterhin vollumfänglich, um die besten Ergebnisse zu gewährleisten.

Haben Sie Fragen?

Wir sind hier, um den Prozess einfach und transparent zu gestalten – von der ersten Idee bis zum gewünschten Ergebnis. Lassen Sie uns die häufigsten Fragen klären, die Kunden stellen, bevor wir beginnen.
Benötigen Sie weitere Informationen?
f.aust@bartl-ub.de
Was unterscheidet Euch von anderen Personalberatungen oder Agenturen?
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess in der Regel?
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Wie viel kostet ein typisches Projekt?
Unterstützt Ihr auch beim Employer Branding?

Bereit, gute Mitarbeiter für Ihre Kanzlei zu gewinnen?

Lassen Sie uns Ihre Ziele in messbare Ergebnisse verwandeln. Teilen Sie uns Ihre Idee mit, und wir entwickeln einen klaren Plan, der Ihrem Unternehmen durch datengesteuerte Strategie zu neuem Personal verhilft.
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Florian Aust
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