Qualifizierte Fachkräfte für Ihre Kanzlei – planbar statt zufällig.
Speziell für Steuer‒ und Rechtsanwaltskanzleien!
Wir helfen Ihnen nicht nur, die besten Talente zu finden, sondern auch Ihren gesamten Einstellungsprozess um bis zu 50% günstiger und effizienter zu gestalten. Auch wenn Sie alles schon probiert haben.
Kommt Ihnen das als Kanzlei bekannt vor?
Sie haben schon vieles probiert aber nichts hat funktioniert? Viele unserer Kunden hatten vor der Zusammenarbeit folgende Herausforderungen...
Klassiche Methoden wie Messen, Zeitung, Jobportale etc. funktioneren schleppend
Gedruckte Anzeigen und Inserate auf Stellenportalen verschwinden, Messen werden unübersichtlicher und Empfehlungen lassen sich nicht steuern. Gleichzeitig informieren sich potenzielle Bewerber längst online – lange bevor sie Kontakt aufnehmen. Wer dort nicht professionell sichtbar ist, verliert Anfragen an Wettbewerber.
Empfehlungen reichen nicht mehr aus
Empfehlungen kommen unregelmäßig und lassen sich nicht steuern. Für planbare Bewerbungen braucht es mehr als Mundpropaganda.
Agenturen liefern keine Ergebnisse
Agenturen sprechen über Reichweite, Sichtbarkeit und liefern unbrauchbare Kontakte. Was fehlt, sind konkrete Bewerbungen und Einstellungen.
Keine Zeit & Knowhow sich selbst um Recruiting zu kümmern
Recruiting nebenbei zu machen kostet Zeit und bringt selten Ergebnisse. Ohne Fachwissen wird Budget schnell verbrannt.
Online-Marketing fühlt sich kompliziert, teuer oder unübersichtlich an
Online-Marketing wirkt kompliziert und unübersichtlich. Es gibt unzählige Kanäle, Tools und Meinungen. Gleichzeitig steigen die Kosten, ohne dass klar ist, was wirklich funktioniert. Am Ende fehlt die Transparenz über Ergebnisse und Nutzen.
Schlechte Platzierung bei google
Eine schlechte Google-Platzierung bedeutet weniger Bewerbungen. Gute Benefits helfen nicht, wenn Ihr Unternehmen online nicht sichtbar ist.
Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle?
Finden Sie es jetzt heraus!
Personalgewinnung für
Steuer‒ und Rechtsanwaltskanzleien.
Erfolgreiche Einstellung dank überzeugender Kampagne.
Rechtsanwaltsfachangsestellte bei PFGC Rechtsanwälte Steuerberater durch professionelle Recruiting Reels erfolgreich gewonnen.
+ 1 Einstellungen
Erfolgreiche Einstellungen.
Bewerber-Pipeline bleibt gefüllt.
Steuerfachangstellte & Lohnbuchhalterin für das Steuerbüro Jochem Serrand durch Retargeting‑Kampagnen, digitale Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit erfolgreich eingestellt.
+ 2 Einstellungen
Einstellung beendet lange Suchphase erfolgreich.
Steuerberater bei der Stein Steuer & Wirtschatsprüfung über datenbasiertes Recruiting gewonnen.
+ 1 Einstellungen
Erfolgreiche Einstellung beendet lange Suchphase erfolgreich.
Steuerfachangestellte, Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter & Steuerberater für die Auditjurtax Group durch professionelle Recruiting Videos, mobiloptimierte Karriereseite, digitale Sichtbarkeit erfolgreich eingestellt.
+ 4 Einstellungen
Top-Kandidatin gefunden!
Kampagne liefert sofort Ergebnisse.
Rechtsanwaltsfachangstellte für Kanzlei Reinemer & Partner Rechtsanwälte durch digitale Sichtbarkeit, klare Positionierung, Retargeting‑Kampagne und überzeugende Benefits eingestellt.
+ 1 Einstellungen
2 Einstellungen. Recruiting Strategie überzeugt nachhaltig.
Steuerfachangestellte & Steuerberater dank ansprechenden Recruiting‑Anzeigen, moderner und intuitiver Karriereseite erfolgreich eingestellt.
+ 2 Einstellungen
Über die Bartl Unternehmensberatung
Wir unterstützen Steuerkanzleien, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwaltskanzleien dabei, qualifizierte Fachkräfte planbar zu gewinnen – auch in einem angespannten Bewerbermarkt.
Unsere Recruiting-Strategien sind speziell auf Kanzleistrukturen zugeschnitten. Wir verstehen die Besonderheiten im Steuer- und Rechtsumfeld: Fachkräftemangel, hohe Qualifikationsanforderungen, Diskretion und sensible Mandantenstrukturen.
Statt generischer Stellenanzeigen entwickeln wir individuelle Kampagnen, die Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber positionieren – digital, messbar und nachhaltig.
7+
Erfahrung im Kanzlei Recruiting
2630+
Bewerbungen generiert
150+
Einstellungen
100%
planbar statt zufällig
In der Regel besetzen unsere Kunden Ihre offenen Stellen nach 8 Wochen – ohne Bürokratie, viel Zeitaufwand und teure Alternativen
So einfach ist das
Zu neuen Mitarbeitern in vier einfachen Schritten
SCHRITT 1
Kostenlose Beratung anfordern
Nennen Sie uns Ihre Ziele – gemeinsam werden wir herausfinden, wie wir Sie umfassend unterstützen können.
SCHRITT 2
Strategie und Angebot erhalten
Unser Expertenteam entwickelt eine Strategie und erstellt Ihnen ein detailliertes Angebot.
SCHRITT 3
Umsetzung durch unser Team
Unser Expertenteam erstellt Ihre Recruiting Kampagne inklusive Design, Text und Technologie.
SCHRITT 4
Kontinuierliche Unterstützung für nachhaltigen Erfolg
Nach dem Start unterstützen wir Sie weiterhin vollumfänglich, um die besten Ergebnisse zu gewährleisten.
Haben Sie Fragen?
Wir sind hier, um den Prozess einfach und transparent zu gestalten – von der ersten Idee bis zum gewünschten Ergebnis. Lassen Sie uns die häufigsten Fragen klären, die Kunden stellen, bevor wir beginnen.
Benötigen Sie weitere Informationen?
f.aust@bartl-ub.de
Was unterscheidet Euch von anderen Personalberatungen oder Agenturen?
Unser Ansatz konzentriert sich auf eine ganzheitliche Optimierung des Recruiting-Prozesses, von der Talentakquise bis zur Einstellung, um nicht nur passende Bewerber zu finden, sondern auch Einstellungen zu gewährleisten. Ausserdem setzen wir nicht nur stumpf etwas um, sondern stehen unseren Kunden beratend zur Seite, weshalb über 2000 Kunden zufrieden mit uns sind.
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess in der Regel?
Die Dauer variiert je nach Komplexität der Position und Marktsituation. Unser Ziel ist es jedoch, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten, oft erhalten Sie die ersten Kandidatenprofile innerhalb weniger Wochen.
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Durch die starke Vorselektierung erhalten Sie nur passende Bewerber. Dazu besprechen wir im Vorfeld die genauen Anforderungen.
Wie viel kostet ein typisches Projekt?
Die Kosten für Recruiting-Leistungen lassen sich nicht pauschal beziffern, da sie von mehreren Faktoren abhängen. Entscheidend sind unter anderem die Anzahl der offenen Stellen, die jeweilige Branche, die gesuchten Qualifikationen, die regionale Wettbewerbssituation sowie der gewünschte Leistungsumfang.
Auf dieser Basis entwickeln wir ein individuelles Recruiting-Konzept, das sowohl zum Bedarf als auch zum Budget Ihres Unternehmens passt. Ziel ist immer eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung mit messbarem Ergebnis.
Unterstützt Ihr auch beim Employer Branding?
Ja, wir bieten umfassende Employer Branding Services an, um Ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Dazu gehören die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, die Optimierung Ihrer Karrierewebseite sowie Video- und Fotoproduktion.
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Florian Aust
Vertriebsleiter
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