Willkommen bei Bartl Unternehmensberatung
Mitarbeiter gezielt und erfolgreich gewinnen
Als einer der führenden Unternehmensberatungen im Bereich Mitarbeitergewinnung und Employer Branding vertrauen uns bereits über 1.700 Unternehmen.
97,2%
Erfolgreiche Projekte
1.700+
Zufriedene Kunden
20K
Jährliche Bewerbungen
Bereits über 1.700 Unternehmen haben mit unserer Unterstützung neue Mitarbeiter gewonnen.
Neue Wege
Keine neuen Mitarbeiter in Sicht?
Es wird zunehmend schwieriger bis nahezu aussichtslos, schnell und planbar neue Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen? Irrtum! Auch heute ist Mitarbeitergewinnung machbar – wenn man weiß, wie es geht. Vergessen Sie Tageszeitung, Arbeitsamt oder Aushänge – der beste Weg zu qualifizierten Bewerbungen ist mit Social Recruiting. Insbesondere der zunehmende Fachkräftemangel erfordert neue Wege und frische Ideen.
Unsere Lösung in nur 3 Minuten erklärt!
Im Video präsentieren wir kurz und übersichtlich unser Erfolgsmodell.
unsere leistungen
Unsere Lösungen für erfolgreiche Recruiting Kampagnen
Social Media Recruiting
Unsere durchdachten und praxiserprobten Social Recruiting Kampagnen generieren Sichtbarkeit sowie qualitativ wertvolle Bewerbungen.
Top Recruitings Videos
Professionelle Recruiting Filme generieren mehr Klicks und wecken Begeisterung – für den Job und das Unternehmen.
Intuitive Karriere-Seite
Ein schneller und einfacher Bewerbungsprozess macht es Kandidaten leicht, sich bei Ihnen zu bewerben.
Inspirierende Recruiting Anzeigen
Wie viele Recruiting Anzeigen werden teuer bezahlt und kaum wahrgenommen? Wir entwickeln kreative Hingucker, die optisch und inhaltlich überzeugen.
Recruiting Masterclass
Profitieren Sie langfristig von unserem Know-how – Sie erhalten ein kostenfreies Schulungsprogramm zum aktuellen Recruiting-Prozess und sind so bestens informiert.
Social-Media-Marketing
Überzeugen Sie mit einer professionellen Mitarbeiter-Suche auf allen relevanten Social Media Kanälen und präsentieren Sie sich als modernen Arbeitgeber.
eRFOLGSGESCHICHTEN
Projekte auf die wir stolz sind
Lesen Sie selbst
Überzeugen Sie sich von unseren neuen Erfolgsgeschichten
Mit unserer Serie an Erfolgsgeschichten stellen wir Ihnen zahlreiche Unternehmer vor, denen wir bereits im Bereich Social Recruiting und Employer Branding geholfen haben. Ihre neuen Wege in der Mitarbeitergewinnung sollen inspirieren, motivieren und begeistern. Wir möchten Ihnen Mut machen und neue Chancen aufzeigen, wie Sie auf digitalem Weg schnell und unkompliziert Mitarbeiter finden und sich als modernes Unternehmen präsentieren.
Florian Aust - Kundenberatung
+49 (0) 9321 26436 11
So einfach kann Recruiting heute sein!
Alle Talente erreichen
Für den kompletten Arbeitnehmermarkt sichtbar!
Erreichen Sie aktiv und passiv suchende Kandidaten, indem Sie mit unseren Recruiting Kampagnen auf dem kompletten Arbeitnehmermarkt sichtbar sind. Mit unseren Kampagnen erreichen Sie ganze 80 bis 90 % – darunter nicht nur aktiv Suchende, sondern auch wahre Talente auf dem passiven Arbeitsmarkt – also die Kandidaten, die zwar nicht zwingend wechseln wollen, aber für ein interessantes Angebot gewonnen werden können.
Aktiv Suchende
Passiv Suchende
10% bis 15%
Aktiv suchende Talente
Lediglich 10 bis 15 % der Beschäftigten suchen aktiv nach einem Arbeitsplatz. Diese KandidatInnen bewegen sich gezielt auf Stellenportalen oder recherchieren in vergleichbaren Medien.
50% bis 65%
Passiv suchende Talente
Bei 50 – 65 % der Beschäftigten entsteht durch eine leichte Unzufriedenheit der unbewusste Wunsch nach einem neuen Arbeitsplatz; das macht diese MitarbeiterInnen so attraktiv für Ihr Unternehmen. Mit unseren Recruiting-Kampagnen erreichen Sie qualifizierte ArbeitnehmerInnen, die offen für einen Wechsel, aber nicht aktiv auf der Suche sind.
10% bis 15%
Offen für Angebote
Diese Arbeitnehmer suchen keinen neuen Job und gehören damit zu den 10 bis 20 % der Beschäftigten, die sich bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber und in der aktuellen Position wohlfühlen.
Bewegung im Bewerberpool
Jetzt können Sie aufatmen: Mit digitalen Recruiting-Kampagnen erreichen Sie zielgerichtet sowohl aktiv als auch passiv suchende Kandidat:innen und können sogar längerfristig auf qualitativ hochwertige Bewerber:innen zurückgreifen.
Jetzt stimmt die Qualität!
Statt 0815 Bewerbungen und Allerwelts-Qualifikationen erhalten Sie mit gezielten digitalen Kampagnen vor allem eines: Bewerbungen von Kandidat:innen, die sich für die ausgeschriebene Stelle wirklich eignen.
Optionen der Mitarbeitergewinnung
Die erstbeste Lösung ist oftmals nicht viel mehr als ein schneller Kompromiss, dem die wichtigen Komponenten und eine zielgerichtete Struktur fehlen. Kommen Sie damit ans Ziel?
Stellenportale und Inserate
- Lediglich 15 % aller potenziellen Kandidaten für Ihr Unternehmen sind aktiv auf der Suche.
- Geringe Sichtbarkeit, da alle Anzeigen und Ausschreibungen gleich aufgebaut sind.
- Anzahl und Qualität der Bewerbungen nimmt ständig ab.
Headhunter und Personalvermittler
- Hohe Kosten bei vergleichsweise geringen Erfolgen.
- Wenig Einfluss auf die Arbeitsweise der Dienstleister.
- Kein nachhaltiger Prozess zur Gewinnung neuer Mitarbeiter.
- Schnelles und preiswertes Recruiting mit ausgezeichneten Ergebnissen.
- Anzahl und Qualität der Bewerbungen überzeugt.
- Langfristig erfolgreiche Strategie für weitere Recruitingkampagnen.
Aus Überzeugung gut
Unternehmensberatung für Mitarbeitergewinnung
Spezialisiert
In unserem Team begegnen Ihnen Experten für jeden Bereich; so unterstützen wir Sie effektiv in allen Bereichen der Mitarbeitergewinnung.
Persönlich
Ihr persönlicher Ansprechpartner bei Bartl Unternehmensberatung garantiert Ihnen, dass wir jederzeit auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingehen.
Ganzheitlich
Unser Team kennt die Antworten auf Ihre Fragen, denn wir sind Experten in der Mitarbeitergewinnung und -bindung und auf allen digitalen Plattformen zuhause.
Schnell
Wir beanspruchen nur wenig Ihrer kostenbaren Zeit und erstellen rasant eine individuelle Social Recruiting Kampagne für Ihr Unternehmen.
oder einfach anrufen
+49 (0) 9321 26436 11
Einfach neues Personal finden – los gehts!
Anders als andere!
Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Bartl Unternehmensb.
TÜV-Zertifizierung
Unser Qualitätsmanagement wurde vom TÜV Süd nach internationaler ISO 9001 Norm zertifiziert.
Top Arbeitgeber 2023
Wir verstehen uns auf Mitarbeitergewinnung und -bindung, jetzt auch ganz offiziell, denn wir sind Top Company 2023!
100% DSGVO konform
Anwaltlich geprüft. Unsere erfahrenen Anwälte für Datenschutzrecht prüfen stetig die Recruiting Kampagnen.
Jetzt anrufen
+49 (0) 9321 26436 11
„Vergessen Sie Tageszeitung, Arbeitsamt oder Aushänge – der beste Weg zu qualifizierten Bewerbungen ist digital. Insbesondere der zunehmende Fachkräftemangel erfordert neue Wege und frische Ideen.“
Gottfried Bartl
Geschäftsführer
Häufige Fragen
Sie haben Fragen, wir die Antworten!
Unsere FAQ – Ihr umfassender Leitfaden für häufig gestellte Fragen!
Sie haben die Wahl: Entweder sehen Sie sich ganz entspannt unser FAQ-Video an oder Sie lesen den Text, um so die Antworten und Informationen zu erhalten, die Sie benötigen. Los geht’s.
Unsere Methode basiert auf drei starken Säulen: Erstens Sichtbarkeit – da die klassischen Medien von digitalen Kanälen verdrängt werden, müssen wir dort präsent sein. Zweitens die richtige Zielgruppe, denn neben dem aktiven Arbeitsmarkt ist insbesondere der passive Arbeitsmarkt interessant. Und drittens ein schlanker Bewerbungsprozess, der für Interessierte schnell und einfach funktioniert, dabei aber auch den Qualitätsanspruch des Arbeitgebers garantiert.
Die Bartl Unternehmensberatung steht für Qualität, Sicherheit und Vorbild. Alle Prozesse sind TÜV-geprüft und genügen einem größtmöglichen Qualitätsstandard. Sämtliche Daten von Ihnen und Ihren Bewerbern werden zu 100 % datenschutzkonform behandelt. Zudem legen wir größten Wert darauf, selbst ein guter Arbeitgeber zu sein. 2023 und 2024 haben wir den Top Company Award erhalten – es scheint uns also recht gut zu gelingen.
Weder noch – Die Bartl Unternehmensberatung verkauft keine reine Dienstleistung. Jeder Kunde muss an einem unterschiedlichen Punkt abgeholt werden und wird von uns ganzheitlich sowie in einem TÜV-geprüften Prozess beraten – für ein individuelles und punktgenaues Ergebnis.
Wir können Ihnen versichern: Der Arbeitsmarkt ist nicht leer. Die richtigen Mitarbeiter zu finden, verlangt nach neuen Wegen – Sie haben ganz einfach bislang nicht an den Erfolg-versprechenden Orten und auf moderne Art gesucht – das können wir für Sie ändern.
Ja – es funktioniert! Wir haben Erfahrungen aus der Beratung von mehr als 1.700 Unternehmen gesammelt und diesen Arbeitgebern erfolgreich bei der Suche nach neuen Mitarbeitern geholfen. Dabei spielt es keine Rolle, ob KMU, Konzern oder öffentlicher Dienst, B2C oder B2B. Jeder Teilschritt ist überlegt und auf diesem exakten Weg gelingt es uns, auch in Ihrer Branche, gute und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen!
Lediglich 30 Minuten Zeitaufwand – mehr braucht es nicht. In der Zeit gewinnen wir genügend Informationen über Sie und Ihr Unternehmen. Danach lehnen Sie sich entspannt zurück und warten auf die eintreffenden Bewerbungen. Oder Sie widmen sich dem, was Ihr Unternehmen ausmacht, dem Kerngeschäft. Die Bewerbungen werden auch ohne Ihr Zutun eintreffen.
Sie erhalten innerhalb von sieben bis zehn Tagen, nachdem Sie unseren Fragebogen ausgefüllt haben, einen Erstentwurf. Direkt nach Ihrer Freigabe geht es los und Ihre Kampagne ist online sichtbar.
Sie können mit uns auch einzelne Projekte starten, die in der Regel acht Wochen laufen.
Sie nutzen Ihr Kontinent innerhalb von zwölf Monaten je nach Bedarf – exakt so, wie und wann Sie Personal suchen. Dabei ist es ganz egal, ob sie einen, drei oder zehn neue Mitarbeiter einstellen möchten.
Wo hält sich Ihre Zielgruppe auf? Davon hängt ab, wo die Kampagne ausgespielt wird. Wir beraten Sie bei der Identifizierung der richtigen Plattform, zum Beispiel Facebook, TikTok, Instagram, aber auch Partnernetzwerke wie Fokus, Spiegel oder WhatsApp.
Nein. Sie benötigen keine eigenen Social-Media-Kanäle und sparen sich so viel Zeit, Geld und Nerven. Ihr Recruiting läuft ganz komfortabel über die Kanäle der Bartl Unternehmensberatung.
Nein, Sie benötigen keine eigene Internetseite. Der Prozess läuft vollkommen extern, indem wir für Sie eine mobile Bewerberseite erstellen.
Nein, Sie lehnen sich einfach zurück und freuen sich auf die Bewerber. Die neuen Mitarbeiter werden nicht lange auf sich warten lassen.
Wir kennen jeden exakten Teilschritt, haben jedes Problem schon einmal gesehen und auf jede Frage eine Antwort gefunden. Seien Sie ganz beruhigt und vertrauen Sie auf unsere Experten und deren Erfahrungen aus über 1.000 Projekten. Probieren Sie etwas Neues aus!
Sie finden uns auf Google, Social Media, YouTube oder auf der Bartl Unternehmensberatung Website. Interessante Einblicke bekommen Sie auch in unserem Unternehmensfilm (KLICK).
Bereits wenige Tage nach dem Go-Live der Social Recruiting Werbeanzeigen werden die ersten Bewerbungen eingehen. Social Media funktioniert nicht nur zielgruppenspezifischer als z. B. Printmedien, der Kanal ist auch schneller. Wir garantieren Ihnen innerhalb von 60 Tagen eine fundierte Vorauswahl qualifizierter Bewerber, anhand derer Sie Bewerbungsgespräche mit Ihren Favoriten vereinbaren können.
Wir präsentieren Ihnen eine Auswahl der besten Kandidaten – gefiltert durch unser intelligentes Matching-Tool. Jetzt liegt es an Ihnen, die vielversprechendsten Bewerber:innen für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gute Mitarbeiter:innen sind auch bei der Konkurrenz gerne gesehen, daher ist eine rasche und unkomplizierte Kontaktaufnahme optimal – am besten innerhalb von 24 bis 48 Stunden. Vereinbaren Sie direkt ein persönliches Gespräch, damit beide Seiten einen ersten Eindruck voneinander bekommen.
Selbstverständlich gehört auch Employer Branding zu unserem Portfolio. Tatsächlich ist die Unternehmermarke sogar die Basis für alle Social Recruiting Anzeigen, die wir für unsere Kunden entwickeln. Die DNA des Unternehmen – warum sind Mitarbeiter:innen und Geschäftspartner so gerne Teil des Ganzen und wofür steht das Unternehmen – all das sind wichtige Aspekte für ein erfolgreiches Kampagnen-Setup. Stellen wir den USP des Unternehmens in den Fokus und fassen die Employer Brand in Worte, motivieren diese Werte potenzielle Bewerber:innen.
Machen Sie den Recruiting-Check!
Die unendlichen Möglichkeiten mit Social Recruiting können verwirrend sein. Wenn Sie noch nicht genau wissen, welche Unterstützung für Ihr Unternehmen infrage kommt, machen Sie unseren Recruiting-Check und finden Sie es heraus!
100% kostenfrei & unverbindlich