Wir arbeiten branchenübergreifend und haben Erfahrung in verschiedenen Sektoren, von Handwerk, IT über Banken bis hin zur Medizinbranche. Unsere Methoden sind flexibel und anpassbar an die spezifischen Anforderungen jeder Branche und Unternehmensgröße.

Genau dann ist unser Ansatz relevant. Die meisten Unternehmen haben bereits Jobportale, Agenturen oder Social Ads getestet – oft als Einzelmaßnahmen ohne klares System. Wir setzen nicht auf „noch einen Kanal“, sondern auf einen strukturierten Recruiting-Prozess: Zielgruppenansprache, Vorqualifizierung und klare Übergabe an den Betrieb. Dadurch entstehen Einstellungen statt unqualifizierte Bewerbungen.

Die Dauer variiert je nach Komplexität der Position und Marktsituation. Unser Ziel ist es jedoch, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten, oft erhalten Sie die ersten Kandidatenprofile innerhalb weniger Wochen.

Durch die starke Vorselektierung erhalten Sie nur passende Bewerber. Dazu besprechen wir im Vorfeld die genauen Anforderungen.

Die Kosten für Recruiting-Leistungen lassen sich nicht pauschal beziffern, da sie von mehreren Faktoren abhängen. Entscheidend sind unter anderem die Anzahl der offenen Stellen, die jeweilige Branche, die gesuchten Qualifikationen, die regionale Wettbewerbssituation sowie der gewünschte Leistungsumfang. Auf dieser Basis entwickeln wir ein individuelles Recruiting-Konzept, das sowohl zum Bedarf als auch zum Budget Ihres Unternehmens passt. Ziel ist immer eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung mit messbarem Ergebnis.