In welchem Bereich wollen Sie einstellen?
Überzeugen Sie sich selbst von unseren Referenzen in vielen Branchen und Berufsbildern!
Wählen Sie die gewünschte Branche oder Berufsbild aus und überzeugen Sie sich von unserern über 2000 zufriedenen Kunden.
Warum wir?
Ihre Vorteile mit uns
10+ Jahre
Erfahrung in der Branche.
2000+
zufriedene Kunden
Individuelle Strategien
Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Bedürfnisse.
Transparente Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation in jeder Projektphase.
Messbare Ergebnisse
Wir liefern Resultate, die sich in Zahlen ausdrücken lassen.
Engagiertes Team
Ein Team, das sich leidenschaftlich für Ihren Erfolg einsetzt.
Dank der Bartl Unternehmensberatung konnten wir innerhalb kurzer Zeit sechs NFZ‒Mechatroniker für unser Unternehmen gewinnen.
Wir haben mit der Bartl Unternehmensberatung erfolgreich einen Vertriebsinnendienstmitarbeiter für unser Unternehmen gewonnen. Die Zusammenarbeit war von Anfang an sehr strukturiert und professionell. Besonders überzeugt hat uns die klare Positionierung der Stelle, die zielgruppengerechte Ansprache der Kandidaten sowie die hohe Qualität der Bewerbungen.
Mit Unterstützung der Bartl Unternehmensberatung konnten wir erfolgreich sechs Pflegefachkräfte, zwei Verwaltungskräfte sowie drei Hauswirtschaftskräfte einstellen. Die Kandidatenansprache war sehr zielgerichtet, die Bewerbungen passend und der gesamte Recruiting-Prozess effizient und professionell umgesetzt.
Gemeinsam mit der Bartl Unternehmensberatung konnten wir 14 Mitarbeitende für unsere VR Bank gewinnen. Die Ansprache war professionell, zielgerichtet und die Qualität der Bewerbungen überzeugend.
Die Bartl Unternehmensberatung hat uns bei der Besetzung von fünf MFA‒Positionen in unserer Zahnarztpraxis hervorragend unterstützt. Die Zusammenarbeit war strukturiert, zuverlässig und geprägt von einer sehr guten Kandidatenauswahl. Besonders positiv war die schnelle Umsetzung und die Entlastung unseres Teams im gesamten Bewerbungsprozess.
In wenigen Wochen bauen wir Ihre individuelle Recruitingstrategie auf – ohne Bürokratie, viel Zeitaufwand und günstiger als festangestellte Mitarbeiter
So einfach ist das
Mehr Mitarbeiter erreichen in vier einfachen Schritten
SCHRITT 1
Kostenlose Beratung anfordern
Nennen Sie uns Ihre Ziele – gemeinsam werden wir herausfinden, wie wir Sie umfassend unterstützen können.
SCHRITT 2
Strategie und Angebot erhalten
Unser Expertenteam entwickelt eine Strategie und erstellt Ihnen ein detailliertes Angebot.
SCHRITT 3
Umsetzung durch unser Team
Unser Expertenteam erstellt Ihre gesamte Recruiting Kampagne inklusive Design, Text und Technologie.
SCHRITT 4
Kontinuierliche Unterstützung für nachhaltigen Erfolg
Nach dem Start unterstützen wir Sie weiterhin vollumfänglich, um die besten Ergebnisse zu gewährleisten.
Haben Sie Fragen?
Wir sind hier, um den Prozess einfach und transparent zu gestalten – von der ersten Idee bis zum gewünschten Ergebnis. Lassen Sie uns die häufigsten Fragen klären, die Kunden stellen, bevor wir beginnen.
Benötigen Sie weitere Informationen?
f.aust@bartl-ub.de
Was unterscheidet Euch von anderen Personalberatungen oder Agenturen?
Unser Ansatz konzentriert sich auf eine ganzheitliche Optimierung des Recruiting-Prozesses, von der Talentakquise bis zur Einstellung, um nicht nur passende Bewerber zu finden, sondern auch Einstellungen zu gewährleisten. Ausserdem setzen wir nicht nur stumpf etwas um, sondern stehen unseren Kunden beratend zur Seite, weshalb über 2000 Kunden zufrieden mit uns sind.
Für welche Branchen oder Berufe ist Euer Konzept geeignet?
Wir arbeiten branchenübergreifend und haben Erfahrung in verschiedenen Sektoren, von Handwerk, IT über Banken bis hin zur Medizinbranche. Unsere Methoden sind flexibel und anpassbar an die spezifischen Anforderungen jeder Branche.
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess in der Regel?
Die Dauer variiert je nach Komplexität der Position und Marktsituation. Unser Ziel ist es jedoch, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten, oft erhalten Sie die ersten Kandidatenprofile innerhalb weniger Wochen.
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Durch die starke Vorselektierung erhalten Sie nur passende Bewerber. Dazu besprechen wir im Vorfeld die genauen Anforderungen.
Wie viel kostet ein typisches Projekt?
Die Kosten für Recruiting-Leistungen lassen sich nicht pauschal beziffern, da sie von mehreren Faktoren abhängen. Entscheidend sind unter anderem die Anzahl der offenen Stellen, die jeweilige Branche, die gesuchten Qualifikationen, die regionale Wettbewerbssituation sowie der gewünschte Leistungsumfang.
Auf dieser Basis entwickeln wir ein individuelles Recruiting-Konzept, das sowohl zum Bedarf als auch zum Budget Ihres Unternehmens passt. Ziel ist immer eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung mit messbarem Ergebnis.
Unterstützt Ihr auch beim Employer Branding?
Ja, wir bieten umfassende Employer Branding Services an, um Ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Dazu gehören die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, die Optimierung Ihrer Karrierewebseite sowie Video- und Fotoproduktion.
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Ich freue mich Sie persönlich kenennzulernen!
Florian Aust
Vertriebsleiter
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