Personalgewinnung für
Pflege & Soziales.
Erfolgreiche Einstellung in knapp 4 Wochen.
Pflegedienstleiung für die Caritas St. Gregor durch professionelle Recruiting Kampagme erfolgreich gewonnen.
+ 1 Einstellungen
Erfolgreiche Einstellungen.
Bewerber-Pipeline bleibt gefüllt.
Pflegefachkräfte für das Diako Augsburg durch Retargeting‑Kampagnen, digitale Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit erfolgreich eingestellt.
+ 2 Einstellungen
Einstellung beendet lange Suchphase erfolgreich u.a. durch Recruiting Video.
Pflegefachkräfte für die Diakoniestation Öhringen über datenbasiertes Recruiting und starkes Video gewonnen.
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Erfolgreiche Einstellungen beenden lange Suchphase.
6 Pflegefachkräfte, 2 Verwaltungskräfte und 3 Hauswirtschaftskräfte für die kirliche Sozialstation Karlsbad durch professionelle Recruiting Kampagne, mobiloptimierte Karriereseite, digitale Sichtbarkeit erfolgreich eingestellt.
+ 11 Einstellungen
2 Einstellungen. Recruiting Strategie überzeugt nachhaltig.
Pädagogische Fachkraft und Lohnbuchhalterin bei Lebenshilfe Bad Dürkheim .
+ 2 Einstellungen
Top-Kandidaten gefunden! Kampagne liefert Ergebnisse.
Pflegefachkraft bei Stadt Gunzenhausen durch digitale Recruiting-Kampagnen mit mehr Sichtbarkeit und Reichweite erfolgreich eingestellt.
+ 1 Einstellungen
Erfolgreiche Einstellung dank digitaler Sichtbarkeit.
Pflegefachkraft bei Caritas Würzburg durch mobiloptimierte Karriereseite und datenschutzkonformes Tracking erfolgreich angesprochen und eingestellt.
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Top-Bewerbungen durch smarte Recruiting-Strategie.
Azubis für Pflegefachkraft für die Haßberg Kliniken durch digitale Recruiting-Kampagnen, starker Arbeitgebermarke und klare Benefits erfolgreich besetzt.
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Digitale Recruiting-Kampagne führt zum vollen Erfolg!
Erzieherin bei Diakonie München durch Schulung im modernen Bewerber-Umgang und der Erarbeitung neuer Benefits erfolgreich eingestellt.
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In der Regel besetzen unsere Kunden Ihre offenen Stellen nach 8 Wochen – ohne Bürokratie, viel Zeitaufwand und teure Alternativen
So einfach ist das
Zu neuen Mitarbeitern in vier einfachen Schritten
SCHRITT 1
Kostenlose Beratung anfordern
Nennen Sie uns Ihre Ziele – gemeinsam werden wir herausfinden, wie wir Sie umfassend unterstützen können.
SCHRITT 2
Strategie und Angebot erhalten
Unser Expertenteam entwickelt eine Strategie und erstellt Ihnen ein detailliertes Angebot.
SCHRITT 3
Umsetzung durch unser Team
Unser Expertenteam erstellt Ihre Recruiting Kampagne inklusive Design, Text und Technologie.
SCHRITT 4
Kontinuierliche Unterstützung für nachhaltigen Erfolg
Nach dem Start unterstützen wir Sie weiterhin vollumfänglich, um die besten Ergebnisse zu gewährleisten.
Haben Sie Fragen?
Wir sind hier, um den Prozess einfach und transparent zu gestalten – von der ersten Idee bis zum gewünschten Ergebnis. Lassen Sie uns die häufigsten Fragen klären, die Kunden stellen, bevor wir beginnen.
Benötigen Sie weitere Informationen?
f.aust@bartl-ub.de
Was unterscheidet Euch von anderen Personalberatungen oder Agenturen?
Für welche Branchen oder Berufe ist Euer Konzept geeignet?
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess in der Regel?
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Wie viel kostet ein typisches Projekt?
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Ich freue mich Sie persönlich kenennzulernen!
Florian Aust
Vertriebsleiter
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