Personalgewinnung für
Steuer‒ und Rechtsanwaltskanzleien.
Erfolgreiche Einstellung dank überzeugender Kampagne.
Rechtsanwaltsfachangsestellte bei PFGC Rechtsanwälte Steuerberater durch professionelle Recruiting Reels erfolgreich gewonnen.
+ 1 Einstellungen
Erfolgreiche Einstellungen.
Bewerber-Pipeline bleibt gefüllt.
Steuerfachangstellte & Lohnbuchhalterin für das Steuerbüro Jochem Serrand durch Retargeting‑Kampagnen, digitale Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit erfolgreich eingestellt.
+ 2 Einstellungen
Einstellung beendet lange Suchphase erfolgreich.
Steuerberater bei der Stein Steuer & Wirtschatsprüfung über datenbasiertes Recruiting gewonnen.
+ 1 Einstellungen
Erfolgreiche Einstellung beendet lange Suchphase erfolgreich.
Steuerfachangestellte, Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter & Steuerberater für die Auditjurtax Group durch professionelle Recruiting Videos, mobiloptimierte Karriereseite, digitale Sichtbarkeit erfolgreich eingestellt.
+ 4 Einstellungen
Top-Kandidatin gefunden!
Kampagne liefert sofort Ergebnisse.
Rechtsanwaltsfachangstellte für Kanzlei Reinemer & Partner Rechtsanwälte durch digitale Sichtbarkeit, klare Positionierung, Retargeting‑Kampagne und überzeugende Benefits eingestellt.
+ 1 Einstellungen
2 Einstellungen. Recruiting Strategie überzeugt nachhaltig.
Steuerfachangestellte & Steuerberater dank ansprechenden Recruiting‑Anzeigen, moderner und intuitiver Karriereseite erfolgreich eingestellt.
+ 2 Einstellungen
In der Regel besetzen unsere Kunden Ihre offenen Stellen nach 8 Wochen – ohne Bürokratie, viel Zeitaufwand und teure Alternativen
So einfach ist das
Zu neuen Mitarbeitern in vier einfachen Schritten
SCHRITT 1
Kostenlose Beratung anfordern
Nennen Sie uns Ihre Ziele – gemeinsam werden wir herausfinden, wie wir Sie umfassend unterstützen können.
SCHRITT 2
Strategie und Angebot erhalten
Unser Expertenteam entwickelt eine Strategie und erstellt Ihnen ein detailliertes Angebot.
SCHRITT 3
Umsetzung durch unser Team
Unser Expertenteam erstellt Ihre Recruiting Kampagne inklusive Design, Text und Technologie.
SCHRITT 4
Kontinuierliche Unterstützung für nachhaltigen Erfolg
Nach dem Start unterstützen wir Sie weiterhin vollumfänglich, um die besten Ergebnisse zu gewährleisten.
Haben Sie Fragen?
Wir sind hier, um den Prozess einfach und transparent zu gestalten – von der ersten Idee bis zum gewünschten Ergebnis. Lassen Sie uns die häufigsten Fragen klären, die Kunden stellen, bevor wir beginnen.
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f.aust@bartl-ub.de
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Für welche Branchen oder Berufe ist Euer Konzept geeignet?
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess in der Regel?
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
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Florian Aust
Vertriebsleiter
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