Personalgewinnung im
medizinischen Bereich.
Erfolgreiche Einstellungen dank überzeugender Recruiting Kampagne.
MFA`s bei Praxis Dr. Dresel Dr. Vogel durch starke Recruiting‑Anzeigen, mobiloptimierte Karriereseite, überzeugende Benefits gewonnen.
+ 3 Einstellungen
Erfolgreiche Einstellungen.
Bewerber-Pipeline bleibt gefüllt.
MFA`s in der Urologie Mühldorf durch Retargeting‑Kampagnen, digitale Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit erfolgreich eingestellt.
+ 2 Einstellungen
2 Einstellungen. Digitale Sichtbarkeit macht den Unterschied.
MFA und Pflegekraft bei Klinik Bad Kissingen durch datenbasierte Kampagne und ansprechende Arbeitgebervorteile erfolgreich eingestellt.
+ 2 Einstellungen
Erfolgreiche Einstellung beendet lange Suchphase erfolgreich.
MFA beim Ambulantes Zentrum Würzburg durch professionelle Recruiting Videos, mobiloptimierte Karriereseite, digitale Sichtbarkeit erfolgreich eingestellt.
+ 1 Einstellung
2 Einstellungen. Recruiting Strategie überzeugt nachhaltig.
MFA`s beim LMU Klinikum dank ansprechenden Recruiting‑Anzeigen, moderner und intuitiver Karriereseite erfolgreich eingestellt.
+ 2 Einstellungen
Top-Kandidaten gefunden!
Kampagne liefert sofort Ergebnisse.
MFA`s bei Mainradiologie Würzburg durch digitale Sichtbarkeit, klare Positionierung, Retargeting‑Kampagne und überzeugende Benefits eingestellt.
+ 4 Einstellungen
Palliativo SChweinfurt
"Wir konnten die Facharztstelle besetzen, die schon 12 Monate offen war"
Palliativmediziner wurde jahrelang erfolglos gesucht – durch die Recruiting-Kampagne mit professionellem Video konnten wir die Stelle besetzenein. Minimaler Aufwand, maximale Unterstützung, endlich erfolgreich.
Erfolgreiche Einstellungen dank überzeugender Kampagne.
Facharzt und MTR bei Radiologie Bad Tölz durch ansprechende Anzeigen und klare Benefits eingestellt.
+ 2 Einstellungen
5 Fachkräfte durch professionelle Recruiting Strategie gewonnen.
MFA bei Zahnarztpraxis Petersilka & Kollegen durch zielgruppenspezifische Recruiting Strategie und Retargeting gewonnen.
+ 5 Einstellungen
Wunschkandidat durch modernes Employer Branding rekrutiert.
MFA bei der Gemeinschaftspraxis für Neuklearmedizin Würzburg durch überzeugende Benefits und digitale Positionierung erfolgreich gewonnen.
+ 1 Einstellungen
In der Regel besetzen unsere Kunden Ihre offenen Stellen nach 8 Wochen – ohne Bürokratie, viel Zeitaufwand und teure Alternativen
So einfach ist das
Zu neuen Mitarbeitern in vier einfachen Schritten
SCHRITT 1
Kostenlose Beratung anfordern
Nennen Sie uns Ihre Ziele – gemeinsam werden wir herausfinden, wie wir Sie umfassend unterstützen können.
SCHRITT 2
Strategie und Angebot erhalten
Unser Expertenteam entwickelt eine Strategie und erstellt Ihnen ein detailliertes Angebot.
SCHRITT 3
Umsetzung durch unser Team
Unser Expertenteam erstellt Ihre Recruiting Kampagne inklusive Design, Text und Technologie.
SCHRITT 4
Kontinuierliche Unterstützung für nachhaltigen Erfolg
Nach dem Start unterstützen wir Sie weiterhin vollumfänglich, um die besten Ergebnisse zu gewährleisten.
Haben Sie Fragen?
Wir sind hier, um den Prozess einfach und transparent zu gestalten – von der ersten Idee bis zum gewünschten Ergebnis. Lassen Sie uns die häufigsten Fragen klären, die Kunden stellen, bevor wir beginnen.
Benötigen Sie weitere Informationen?
f.aust@bartl-ub.de
Was unterscheidet Euch von anderen Personalberatungen oder Agenturen?
Für welche Branchen oder Berufe ist Euer Konzept geeignet?
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess in der Regel?
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Wie viel kostet ein typisches Projekt?
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Florian Aust
Vertriebsleiter
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