Personalgewinnung bei
kaufmännischen Berufen.
Erfolgreiche Einstellung. Digitale Personalsuche mit Wirkung!
Einkäufer bei Viktor Nußbaumer GmbH & Co. KG dank KI‑generierten Anzeigen, und mobiloptimierte Karriereseite erfolgreich gewonnen.
+ 1 Einstellungen
2 Einstellungen. Recruiting trifft ins Schwarze.
Projektleiter und Sachbearbeiter bei Polygon Deutschland GmbH durch moderne Recruiting-Anzeigen und mobiloptimierter Karriereseiten erfolgreich eingestellt.
+ 2 Einstellungen
Wunschkandidat durch mehr Sichtbarkeit erreicht.
Vertriebsinnendienst bei Fleischwerke E. Zimmermann GmbH & Co. KG durch TÜV-zertifizierte Prozesse der digitalen Personalgewinnung erfolgreich besetzt.
+ 1 Einstellungen
Erfolgreiche Einstellung mithilfe von digitaler Aufmerksamkeit.
Personalsachbearbeiter und Buchhalter bei Reel GmbH durch Retargeting‑Kampagnen und professionelle Recruiting Videos erfolgreich rekrutiert.
+ 1 Einstellung
Top-Kandidat mit moderner Personal-Kampagne überzeugt.
Personalreferent bei Weissachmühle durch mobiloptimierter Karriereseite und starke Arbeitgeberpositionierung erfolgreich eingestellt.
+ 1 Einstellungen
Erfolgreiche Einstellung.
Kampagne liefert sofort Ergebnisse.
Controller bei Lorch Schweißtechnik GmbH dank überzeugender Benefits und datengetriebener Kampagne erfolgreich eingestellt.
+ 1 Einstellungen
Erfolgreiche Einstellung dank digitaler Sichtbarkeit.
Rezeptionsmitarbeiterin beim Gustav Stresemann Institut erfolgreich gewonnen durch mobiloptimierte Karriereseite, starkes Employer Branding und digitale Sichtbarkeit.
+ 1 Einstellungen
Digitale Recruiting-Kampagne führt zum vollen Erfolg!
Lohnbuchhalterin bei Lebenshilfe Bad Dürkheim erfolgreich über KI-gestützte Anzeigen mit hoher Reichweite und Sichtbarkeit gewonnen.
+ 1 Einstellungen
Top-Bewerbung durch smarte Recruiting-Strategie.
Social Media Manager bei Distelhäuser durch digitale Recruiting-Kampagnen, starker Arbeitgebermarke und klare Benefits erfolgreich besetzt.
+ 1 Einstellungen
In der Regel besetzen unsere Kunden Ihre offenen Stellen nach 8 Wochen – ohne Bürokratie, viel Zeitaufwand und teure Alternativen
So einfach ist das
Zu neuen Mitarbeitern in vier einfachen Schritten
SCHRITT 1
Kostenlose Beratung anfordern
Nennen Sie uns Ihre Ziele – gemeinsam werden wir herausfinden, wie wir Sie umfassend unterstützen können.
SCHRITT 2
Strategie und Angebot erhalten
Unser Expertenteam entwickelt eine Strategie und erstellt Ihnen ein detailliertes Angebot.
SCHRITT 3
Umsetzung durch unser Team
Unser Expertenteam erstellt Ihre Recruiting Kampagne inklusive Design, Text und Technologie.
SCHRITT 4
Kontinuierliche Unterstützung für nachhaltigen Erfolg
Nach dem Start unterstützen wir Sie weiterhin vollumfänglich, um die besten Ergebnisse zu gewährleisten.
Haben Sie Fragen?
Wir sind hier, um den Prozess einfach und transparent zu gestalten – von der ersten Idee bis zum gewünschten Ergebnis. Lassen Sie uns die häufigsten Fragen klären, die Kunden stellen, bevor wir beginnen.
Benötigen Sie weitere Informationen?
f.aust@bartl-ub.de
Was unterscheidet Euch von anderen Personalberatungen oder Agenturen?
Für welche Branchen oder Berufe ist Euer Konzept geeignet?
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess in der Regel?
Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?
Wie viel kostet ein typisches Projekt?
Unterstützt Ihr auch beim Employer Branding?
Unverbindlich sprechen
Buchen Sie eine kostenlose Erstberatung
Wählen Sie einen passenden Zeitpunkt in unserem Kalender, und wir klären, wie wir Sie unterstützen können.
Ich freue mich Sie persönlich kenennzulernen!
Florian Aust
Vertriebsleiter
© 2026 Bartl Unternehmensberatung GmbH. Alle Rechte vorbehalten.
Hinweis zu KI‒generierten Inhalten: Für die Erstellung und Optimierung von Bildmaterial auf dieser Website kommen KI‒gestützte Werkzeuge zum Einsatz. Dargestellte Personen können KI‒generiert sein. Sämtliche Inhalte unterliegen einer menschlichen Prüfung und redaktionellen Verantwortung.