Referenzen KFZ & Logistik

4 Volltreffer, die den Alltag retten. Eltern dankbar.

Vorher konnten wir Stellen nicht besetzen – jetzt haben wir vier neue Kolleginnen im Team. Der Rücklauf war stark, die Umsetzung angenehm einfach. So geht erfolgreiche Personalgewinnung.

Kostenlose Beratung

Erfahren Sie ob das auch für Sie möglich ist

Schwarzer Text "STADT NORDERNEY" mit Wappen: blauer Wellenboden, Turm mit Feuerkorb.

Personalgewinnung im

öffentlichen Dienst.

2 Einstellungen. Kampagne liefert anhaltende Bewerberflut.

Bauingenieur und Fachangestellte für Bäderbetrieb bei  Stadtwerke Schweinfurt mithilfe datengetriebener Kampagne und mobiloptimierte Karriereseite eingestellt.

+ 2 Einstellungen

Erfolgreiche Einstellung durch mehr Sichtbarkeit erreicht.

Fachkraft für den Wertstoffhof beim Landratsamt Kitzingen durch überzeugende Arbeitgebervorteile und modernen Recruiting‑Anzeigen erfolgreich eingestellt.

+ 1 Einstellungen

7 Einstellungen. Alle Erwartungen übertroffen.

Leitung Stadtwerke, Leitung Bauamt und IT-Systemadmin bei  Stadt Dettelbach dank erhöhter Reichweite und Retargeting‑Kampagnen erfolgreich eingestellt.

+ 7 Einstellungen

Erfolgreiche Einstellung trotz schwierigen Bewerbermarkt erzielt.

IT-Administrator bei Stadt Norderney dank KI‑basierter Recruiting-Anzeigen, hoher Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit erfolgreich rekrutiert.

+ 1 Einstellung

3 Einstellungen 

beenden lange Suchphase erfolgreich.

Forstwirt, Tiefbauer und Landschaftsbauer bei Gemeinde Veitshöchheim durch  datenbasierter Kampagne und überzeugender Arbeitgebermarke eingestellt.

+ 3 Einstellungen

Erfolgreiche Einstellung durch moderne Recruiting Innovation.

Pflegefachkraft bei Stadt Gunzenhausen durch mobiloptimierte Karriereseite, ausgearbeitete Benefits und erhöhte digitale Sichtbarkeit erfolgreich eingestellt.

+ 1 Einstellungen

Sind solche Ergebnisse auch für Sie möglich?

Jetzt Beratung vereinbaren und individuelle Recruiting Strategie für Ihre offenen Stellen erhalten. Kostenfrei & transparent.

Kostenlose Beratung vereinbaren

Zwei Männer, einer im Anzug und Kette, der andere im Pullover, geben sich in einem holzgetäfelten Raum die Hand.

Zwei Männer im Freien, einer im blauen Pullover, der andere in oranger Arbeitskleidung, geben sich die Hand.

Zwei Männer schütteln sich vor Serverracks die Hände.

Diese und viele weitere Stellen besetzen wir

fast täglich für den öffentlichen Dienst

Hier sehen Sie eine kurze Übersicht von Stellen, die wir z.B. fast täglich für unsere Kunden besetzen.

Kostenlose Beratung

Ihre offene Stelle ist nicht genannt? Lassen Sie uns herausfinden ob wir Ihnen helfen können

In der Regel besetzen unsere Kunden Ihre offenen Stellen nach 8 Wochen – ohne Bürokratie, viel Zeitaufwand und teure Alternativen

So einfach ist das

Zu neuen Mitarbeitern in vier einfachen Schritten

SCHRITT 1

Kostenlose Beratung anfordern

Nennen Sie uns Ihre Ziele – gemeinsam werden wir herausfinden, wie wir Sie umfassend unterstützen können.

SCHRITT 2

Strategie und Angebot erhalten

Unser Expertenteam entwickelt eine Strategie und erstellt Ihnen ein detailliertes Angebot.

SCHRITT 3

Umsetzung durch unser Team

Unser Expertenteam erstellt Ihre Recruiting Kampagne inklusive Design, Text und Technologie.

SCHRITT 4

Kontinuierliche Unterstützung für nachhaltigen Erfolg

Nach dem Start unterstützen wir Sie weiterhin vollumfänglich, um die besten Ergebnisse zu gewährleisten.

Haben Sie Fragen?

Wir sind hier, um den Prozess einfach und transparent zu gestalten – von der ersten Idee bis zum gewünschten Ergebnis. Lassen Sie uns die häufigsten Fragen klären, die Kunden stellen, bevor wir beginnen.

Benötigen Sie weitere Informationen?

f.aust@bartl-ub.de

Was unterscheidet Euch von anderen Personalberatungen oder Agenturen?

Für welche Branchen oder Berufe ist Euer Konzept geeignet?

Wie lange dauert der Recruiting-Prozess in der Regel?

Was passiert, wenn ein Kandidat nicht passt?

Wie viel kostet ein typisches Projekt?

Die Kosten für Recruiting-Leistungen lassen sich nicht pauschal beziffern, da sie von mehreren Faktoren abhängen. Entscheidend sind unter anderem die Anzahl der offenen Stellen, die jeweilige Branche, die gesuchten Qualifikationen, die regionale Wettbewerbssituation sowie der gewünschte Leistungsumfang. Auf dieser Basis entwickeln wir ein individuelles Recruiting-Konzept, das sowohl zum Bedarf als auch zum Budget Ihres Unternehmens passt. Ziel ist immer eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung mit messbarem Ergebnis.

Unterstützt Ihr auch beim Employer Branding?

Bereit, gute Mitarbeiter zu gewinnen?

Lassen Sie uns Ihre Ziele in messbare Ergebnisse verwandeln. Teilen Sie uns Ihre Idee mit, und wir entwickeln einen klaren Plan, der Ihrem Unternehmen durch datengesteuerte Strategie zu neuem Personal verhilft.

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Wählen Sie einen passenden Zeitpunkt in unserem Kalender, und wir klären, wie wir Sie unterstützen können.

Ich freue mich Sie persönlich kenennzulernen!

Florian Aust

Vertriebsleiter

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