Jumag Dampferzeuger GmbH
Mit Highendgeräten das Beste aus Dampf herausholen: Die Jumag Dampferzeuger GmbH mit Sitz in Hirschberg bei Heidelberg hat die Dampferzeugung zur Perfektion gebracht. Mit Neugierde, Ehrgeiz und innovativen Ideen entwickelt Jumag Technologien für die Branchen Pharma, Food oder Reinigung.
Geschäftsführer
Andreas Kohl
Neuer Bewerber, neuer Bewerber, neuer Bewerber … alle zwei Tage kam eine neue Bewerbung. Es war überwältigend. Tatsächlich haben Highperformer aus allen Regionen reagiert und wir konnten alle drei offenen Stellen besetzen. Unsere Arbeitgeberattraktivität haben wir dank der Bartl Unternehmensberatung perfekt in Szene gesetzt.
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Ausgangslage
Der Erstkontakt zum Bewerber funktioniert außerhalb der eigenen Region nicht mehr, hierfür müssen andere Methoden her. Da die herkömmlichen Maßnahmen nicht greifen, will Jumag neue potenzielle Kandidat:innen auf Social Media Plattformen suchen. Noch hat das Unternehmen kaum Erfahrungswerte und benötigt Support bei der Umsetzung von Social Recruiting.
Umsetzung
Im Team von Jumag herrscht ein toller Spirit, der soll transportiert werden. Das Produkt alleine begeistert nicht. Mit neuem Content und ansprechenden Bildmaterial konnten herausragende Inhalte geschaffen werden, die auf den Social Media Plattformen mit sehr guten Ergebnis performten. Es macht jedes Mal aufs Neue Spaß, die Besonderheiten eines Teams herauszuarbeiten und in ein lebendiges Recruiting zu übersetzen.
Ergebnisse
Die Kampagne funktioniert perfekt, speziell die Ansprache der Zielgruppen ist optimal gelungen. Jeden zweiten Tag trifft eine neue, hochinteressante Bewerbung ein. Die Kandidat:innen sind qualifiziert und passen optimal zu dem Jobprofil. Alle offenen Stellen werden mit geeigneten Kandidat:innen besetzt.
Teamleitung Strategieberatung
Tobias Schleyer
Durch den ganzheitlichen Recruiting Auftritt haben wir alle Medien auf ein einheitliches, modernes und überzeugendes Level gebracht. Dadurch wird das Social Recruiting zu einem echten Unternehmenswert für die Zukunft. Es macht Spaß, einem so hochinnovativen Unternehmen auch in der digitalen Kommunikation Leben einzuhauchen und dessen Dynamik so nach außen zu tragen.
Neue Möglichkeiten der Personalgewinnung
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