Recruiting Projekte auf die wir stolz sind

Mit unserer Serie an Erfolgsgeschichten stellen wir Ihnen zahlreiche Recruiting Projekte vor, denen wir bereits im Bereich Social Recruiting und Employer Branding geholfen haben. Ihre neuen Wege in der Personalgewinnung sollen inspirieren, motivieren und begeistern. 

Showtime

Erfolgreiche Recruiting Projekte

Wir möchten Ihnen Mut machen und neue Chancen aufzeigen, wie Sie auf digitalem Weg schnell und unkompliziert Mitarbeiter finden und sich als modernes Unternehmen präsentieren.

Raiffeisenbank Hallertau eG

Die Kampagne führt zum erhofften Erfolg. Zwei offene Stellen können besetzt werden. Charmanter Nebeneffekt: Die Raiffeisenbank hat sich aufgrund dieser Kampagne als zukunftsorientiertes Unternehmen präsentiert.

Rau GmbH - 20 bis 30 Bewerbungen in den ersten Tagen

Jumag GmbH …alle zwei Tage kam eine neue Bewerbung.

global office

Die Kampagne war außerordentlich erfolgreich. Dank des digitalen Fragebogens, den die KandidatInnen ausfüllen, passt auch die Qualität der Bewerbungen. Am Ende kann ein hoch qualifizierter Bewerber eingestellt werden.

tbs GmbH - Innerhalb von einer Woche treffen sechs Bewerbungen ein.

Meidel Logistik - Bewerben war bei uns noch nie so einfach und schnell wie jetzt!

Polygon Deutschland GmbH

Unternehmen müssen ihre Internetpräsenz ausweiten. Wir möchten die Recruiting Kampagnen nicht mehr missen. Im direkten Vergleich zwischen einer Zeitungsanzeige und einer Social Media Kampagne liegt Social Media ganz klar vorn.

Edeka Brehm - Die Flut der Bewerbungen hat jede Erwartung übertroffen.

EMS Computersysteme GmbH – das Ergebnis kann sich sehen lassen.

Steuerkanzlei Richard Brummer

Drei neue Mitarbeiter:innen für drei offene Stellen – die Kampagne führte exakt zu dem gewünschten Ergebnis. Die Investition zahlt sich aus und die Kanzlei kann ihre Mandanten weiterhin erfolgreich betreuen.

Jacob GmbH - Es kamen deutlich mehr Bewerbungen als bei anderen Methoden.

GEALAN - Die neue Art des Recruitings zeigt beeindruckende Erfolge.

Diakonissenanstalt Augsburg

Im Bereich der Klinik und des Alten- und Pflegeheims ist die Personalgewinnung besonders schwierig, dennoch sind auch für diese Bereiche mithilfe der Bartl Unternehmensberatung gute und passende Bewerbungen eingegangen.

Paul Rauschert GmbH & Co. KG - 20 Bewerbungen in zwei Wochen

Viktor Nußbaumer GmbH & Co.KG - insgesamt waren es 95 Bewerbungen.

Orthopädie Zentrum Augsburg

Recruiting ist für uns online definitiv besser zu meistern als klassisch! Am Freitag ist unsere Kampagne online gegangen, bereits nach drei Stunden kam das erste positive Feedback, nach nur vier Stunden war die erste Bewerbung da.

FREIKO Handelsgesellschaft mbH - Gleich am ersten Tag Bewerbungen.

Hasenöhrl-Hof GmbH - Wir konnten gleich fünf neue Mitarbeiter einstellen.

Frischdienst Walther GmbH

Bereits die erste Kampagne brachte 37 Bewerbungen, für den Job im Lager kamen 73 und für den Vertrieb 36 Bewerbungen – die Zahlen sprechen für sich. Für alle Stellen kamen viele qualifizierten Bewerbern.

Fleischwerke E. Zimmermann - Insgesamt sind 150 Bewerbungen eingegangen!